Worin unterscheiden sich männliche und weibliche Karrieren im Vertrieb?

Jutta Wergen

Abstract


Die empirische Untersuchung von Karrierewegen im Vertrieb zeigt auf, dass sich Unterschiede herausbilden, auch wenn Männer und Frauen Gleiches tun. Frauen im von Männern dominierten Organisationssegment „Vertrieb“ legen weniger Wert auf eine Karriere im Sinne einer hierarchisch hohen Position, sondern streben einen besseren Verdienst an.

Schlagworte


Beruf; Geld; Macht; Geschlecht; Gender

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DOI: http://dx.doi.org/10.14766/353



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